-
پاداشهای کلان متا به محققان: حقیقت یا افسانه؟
متا برای جذب پژوهشگران برتر هوش مصنوعی، پیشنهادهای مالی چند میلیون دلاری ارائه میدهد، اما برخلاف ادعای اخیر سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، خبری از پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری برای همه نیست. 💸
در جلسه داخلی متا که به رسانهها درز کرد، یکی از مدیران گفت فقط چند نفر در موقعیتهای بسیار ارشد ممکن است چنین رقمهایی را بهصورت بستهای از سهام و پاداشهای بلندمدت دریافت کنند، نه بهصورت پول نقد فوری. 📊
لوکاس بایر، یکی از محققان OpenAI که همراه دو نفر دیگر به متا پیوسته، تأیید کرد که پیشنهاد ۱۰۰ میلیون دلاری واقعیت ندارد و متا بیشتر روی هوش مصنوعی در زمینه سرگرمی تمرکز دارد، نه فقط ابزارهای کاری. 🧠
در بازار رقابتی فعلی، متا پول زیادی خرج میکند تا استعدادهای خاص را جذب کند؛ طبق یک گزارش، حتی به یک محقق ۱۸ میلیون دلار پیشنهاد داده بود که در نهایت ترجیح داد به یک استارتاپ کوچکتر به نام Thinking Machines Lab برود. 🚀۱۴۰۴/۴/۹ ۰۱:۱۱:۲۰ -
RentAHuman.ai؛ پلتفرمی برای استخدام انسانها توسط هوش مصنوعی!
در حالیکه ایلان ماسک معتقد است با رشد هوش مصنوعی دیگر نیازی به پسانداز برای بازنشستگی نخواهد بود، یک نمونه واقعی از آینده بازار کار AI تصویر متفاوتی نشان میدهد. وبسایتی به نام RentAHuman.ai راهاندازی شده که به عاملهای هوش مصنوعی اجازه میدهد انسانها را برای انجام کارهای دنیای واقعی استخدام کنند. سازنده سایت میگوید دهها هزار نفر ثبتنام کردهاند، اما این عدد قطعی نیست. 🤖
با وجود ثبتنام زیاد انسانها، فقط تعداد کمی عامل هوش مصنوعی فعال هستند و تعادل بین کارفرما و نیروی کار وجود ندارد. کارها شامل نگهداشتن تابلو تبلیغاتی، تحویل بسته یا حضور در رستوران است، اما بسیاری از آنها رقابتیاند و همه دستمزد نمیگیرند. 💼
پرداختها بهصورت رمزارز انجام میشود و تنها بخش کوچکی از کاربران کیف پول دیجیتال خود را وصل کردهاند. همزمان، نگرانیهایی درباره امنیت، واقعیبودن فرصتها و کرامت انسانی مطرح شده است. منتقدان میگویند این مدل بیشتر یک آزمایش بحثبرانگیز است تا یک راه مطمئن برای اشتغال آینده. ⚠️۱۴۰۴/۱۱/۲۱ ۰۰:۴۶:۱۶ -
آیا هوش مصنوعی عامل اخراجهای گسترده در آمریکا است؟
در آمریکا موج جدیدی از اخراج کارمندان آغاز شده و چشمانداز بازار کار چندان امیدوارکننده نیست. آمازون قصد دارد حدود ۱۴هزار شغل را حذف کند، متا صدها نفر را در دفاتر کالیفرنیا و واشینگتن اخراج میکند. شرکتهایی مثل فدکس و جنرال موتورز نیز تصمیمات مشابهی گرفتهاند. 📉
بسیاری از این شرکتها، کاهش نیرو را نتیجه پیشرفت هوش مصنوعی میدانند، اما کارشناسان باور دارند دلیل اصلی، رکود اقتصادی است. دیوید آتور از MIT میگوید شرکتها ترجیح میدهند اخراجها را به نام هوش مصنوعی توجیه کنند تا ضعف مالی و کاهش سود. 🤖
در همین حال، اقتصاد آمریکا در وضعیت ناپایدار قرار دارد؛ رشد تولید ناخالص داخلی کاهش یافته، بیکاری رو به افزایش است و تورم همچنان بالاست. در ماه اوت فقط ۲۲هزار شغل جدید ایجاد شد که بسیار کمتر از انتظار بود. تحلیلگران میگویند سیاستهای تجاری دولت ترامپ و بلاتکلیفی اقتصادی، شرایط را بدتر کرده است. به نظر میرسد بسیاری از شرکتها با تکیه بر بهانهی هوش مصنوعی سعی دارند مشکلات واقعی خود را پنهان کنند. 💵۱۴۰۴/۸/۱۳ ۰۳:۵۴:۱۸ -
بیکاری در آمریکا رکورد زد؛ تقصیر با هوش مصنوعی نیست، با ترامپ است!
گزارش تازه «Yale Budget Lab» نشان میدهد هوش مصنوعی برخلاف نگرانیها، هنوز تأثیر چشمگیری بر ازبینرفتن مشاغل در آمریکا نداشته است.📊 پژوهشها میگویند تغییر نوع کارها سریعتر شده، اما بیکاری گسترده رخ نداده است.💼
با اینحال، سیاستهای اقتصادی دولت ترامپ عامل اصلی کاهش فرصتهای شغلی شناخته شدهاند. دادههای «ADP» و «Stanford» نشان میدهد کارفرمایان خصوصی در ماههای اخیر هزاران شغل را حذف کردهاند و ایجاد فرصتهای جدید به پایینترین سطح از سال ۲۰۱۱ رسیده است.📉
همزمان، شرکتها نزدیک به یکمیلیون تعدیل نیرو را برنامهریزی کردهاند، در حالیکه نقش هوش مصنوعی در این روند ناچیز بوده است.⚠️ تعرفههای سنگین، کاهش بودجه دولت و قوانین جدید مهاجرتی نیز موجب افزایش هزینه زندگی، رکود تولید و کاهش رشد دستمزدها شدهاند.💰
کارشناسان هشدار میدهند رشد فعلی اقتصاد آمریکا بیشتر حاصل سرمایهگذاریهای موقتی در بخش هوش مصنوعی است و ممکن است بهزودی فروکش کند.🚨۱۴۰۴/۷/۱۷ ۱۳:۵۵:۳۲ -
هوش مصنوعی پشت میز مصاحبه نشست!
استارتاپ «Alex» با استفاده از هوش مصنوعی فرایند مصاحبههای اولیه استخدام را خودکار کرده است. این فناوری میتواند بلافاصله بعد از ارسال رزومه با متقاضیان مصاحبه تلفنی یا ویدئویی انجام دهد و روزانه هزاران نفر را بررسی کند. 📹🤖
بنیانگذاران این استارتاپ که سابقه کار در فیسبوک و صندوقهای مالی دارند، میگویند مشتریانشان شرکتهای بزرگی مثل Fortune 100، مؤسسات مالی، زنجیرههای رستورانی و چهار شرکت بزرگ حسابداری جهان هستند. 💼🌍
با توجه به رشد این روند، سرمایهگذاران ، آینده آن را روشن میبینند. همین موضوع باعث شد «Alex» بتواند ۱۷ میلیون دلار سرمایه جذب کند. 💰📊
مدیران «Alex» میگویند هدف بلندمدتشان ایجاد پایگاهی از دادههای حرفهای است که اطلاعاتی بسیار کاملتر از لینکدین ارائه دهد. اما فعلاً تمرکز آنها روی کمک به مدیران منابع انسانی برای انتخاب سریعتر افراد مناسب و صرف وقت بیشتر در ارتباط مستقیم با متقاضیان است. 📑✅۱۴۰۴/۷/۹ ۰۹:۲۸:۵۴ -
فدرال رزرو هشدار داد؛ هوش مصنوعی پشت موج بیکاری است
فدرال رزرو آمریکا نرخ بهره را پایین آورد، چون بازار کار ضعیف شده است. در ماه اوت فقط ۲۲ هزار شغل ایجاد شد که کمترین رقم از زمان کروناست. 📉🇺🇸
جروم پاول، رئیس فدرال رزرو، گفت هوش مصنوعی یکی از دلایل بیکاری جوانان است؛ چون کارهایی که قبلا به فارغالتحصیلان تازهکار سپرده میشد، حالا با کمک هوش مصنوعی انجام میگیرد. 🧑💻🤖
پژوهشها نشان میدهد اشتغال افراد ۲۲ تا ۲۷ ساله به شدت کاهش یافته و مشاغل در معرض هوش مصنوعی بیشترین آسیب را دیدهاند. 📊🎓
شرکتهای بزرگی مثل فورد و شاپیفای آشکارا اعلام کردهاند که به جای استخدام نیروی انسانی، به سمت خودکارسازی با هوش مصنوعی میروند.🏭⚙️
کارشناسان هشدار میدهند اگر سیاستها و قوانین استخدامی تغییر نکند، نسل جدید فارغالتحصیلان ممکن است به نسل از دسترفته تبدیل شوند. به همین دلیل بیش از ۴۰ اقتصاددان از دولت آمریکا خواستهاند اثرات هوش مصنوعی بر بازار کار با دقت بررسی شود. 🚨📑۱۴۰۴/۶/۲۸ ۱۵:۱۷:۲۲ -
کارفرمایان حاضر به پرداخت حقوق بالاتر برای مهارتهای هوش مصنوعی
اگر کار با هوش مصنوعی بلد باشید، معمولاً حقوقتان بیشتر میشود. بررسی Lightcast روی ۱.۳ میلیارد آگهی نشان میدهد شغلهای نیازمند مهارتهای هوش مصنوعی بهطور متوسط ۲۸٪ (حدود ۱۸هزار دلار در سال) بیشتر میپردازند؛ اگر چند مهارت AI بلد باشید، این مزیت تا ۴۳٪ میرسد. 🤖💰
گزارش PwC میگوید در سال ۲۰۲۵ حقوقِ افرادِ دارای مهارتهای AI تا ۵۶٪ بیشتر از بقیه است. این فقط مخصوص برنامهنویسها نیست؛ در بازاریابی، مالی، منابع انسانی و آموزش هم دیده میشود. در بریتانیا هم حقوق این افراد ۲۳٪ بالاتر است؛ حتی اثرش از داشتن مدرک کارشناسیارشد بیشتر گزارش شده. 📊
چرا؟ چون بازار کار دارد «مهارتمحور» میشود؛ یعنی بلد بودن ابزارهای AI و توانایی نوشتن دستور دقیق برای آنها (پرامپتنویسی) و تحلیل درست، از صرفِ داشتن مدرک مهمتر است. بنابراین اگر با AI همراه شوید، شانس حقوق بالاتر دارید؛ اگر عقب بمانید، فرصتها کمتر میشود. ✅⚡۱۴۰۴/۶/۱۸ ۰۲:۵۲:۱۹ -
نرخ بیکاری فارغالتحصیلان علوم کامپیوتر دو برابر دیگر رشتهها!
یک مطالعه جدید بانک فدرال رزرو نیویورک نشان میدهد فارغالتحصیلان علوم کامپیوتر با نرخ بیکاری ۶.۱ تا ۷.۵ درصدی روبهرو هستند؛ بیش از دو برابر رشتههایی مثل زیستشناسی یا تاریخ هنر. این در حالی است که بسیاری از آنها هنگام ورود به دانشگاه وعده حقوقهای ششرقمی شنیده بودند. 📉💻
کارشناسان میگویند دلیل اصلی این بحران، حذف فرصتهای شغلی سطح مبتدی بهدلیل استفاده از برنامهنویسی با هوش مصنوعی و همچنین تعدیل نیرو در شرکتهای بزرگی مثل آمازون، متا و مایکروسافت است. مشکل دیگر این است که فارغالتحصیلان برای فرستادن سریع درخواست کار به دهها شرکت، از هوش مصنوعی استفاده میکنند، اما شرکتها هم با هوش مصنوعی درخواستها را بهطور خودکار و ظرف چند دقیقه رد میکنند؛ نتیجه این میشود که درخواستها حتی به دست مدیر منابع انسانی نمیرسد و شانس استخدام بسیار کم میشود. ✅🤖۱۴۰۴/۵/۲۱ ۰۰:۱۱:۲۵ -
توافق OpenAI برای خرید Windsurf به هم خورد!
معاملهی OpenAI برای خرید استارتاپ AI کدنویسی Windsurf لغو شد و گوگل دیپمایند با جذب مدیرعامل، همبنیانگذار و بخشی از تیم فنی آن، از این فرصت بهرهبرداری کرد. ✅🤖
گوگل سهام Windsurf را نخریده اما برای استفاده غیرانحصاری از برخی فناوریهای آن، ۲.۴ میلیارد دلار پرداخت کرد. این اقدام نمونهای از «استخدام معکوس» در رقابت میان غولهای فناوری است. ✅💼
تیم اصلی Windsurf به فعالیت مستقل خود ادامه میدهد و ارائه ابزارهای کدنویسی برای مشتریان سازمانی را دنبال خواهد کرد. ✅🚀۱۴۰۴/۴/۲۴ ۰۸:۳۲:۳۶ -
تازهواردان جا ماندهاند؛ تقاضا برای مهارت AI در اوج
استخدام در شرکتهای بزرگ فناوری برای افراد تازهکار بهشدت کاهش یافته است. 📉💼
طبق گزارش نیویورکتایمز و دادههای SignalFire، استخدام فارغالتحصیلان در ۱۵ شرکت بزرگ تکنولوژی نسبت به ۲۰۱۹، بیش از ۵۰٪ کاهش یافته؛ سهم استخدام آنها از ۱۵٪ به تنها ۷٪ رسیده است! 🚫👨💻
علت آن پیشرفت سریع هوش مصنوعی که بسیاری از موقعیتهای شغلی پایه را حذف کرده و پلهی اول نردبان شغلی را “شکسته” کرده است. 🤖⚠️
با این حال، تقاضا برای مشاغل فناوری در سایر صنایع مانند سلامت، مالی و خردهفروشی در حال افزایش است. 🔄🏥💳🛍️
پیشبینیها نشان میدهد تعداد شغلهای فناوری از ۶ میلیون در سال جاری به ۷.۱ میلیون تا سال ۲۰۳۴ خواهد رسید، اما داشتن مهارت در هوش مصنوعی حالا یک امتیاز حیاتی است؛ طوری که ۲۵٪ آگهیهای شغلی به آن نیاز دارند. 📊🧠✅۱۴۰۴/۳/۷ ۱۱:۲۷:۵۷ -
از پاداش تا سفر با جت شخصی؛ جنگ سیلیکون ولی برای جذب نخبگان
رقابت برای تسلط بر دنیای هوش مصنوعی در سیلیکونولی به سطح جدیدی رسیده و اینبار میدان اصلی نبرد، جذب نخبهترین پژوهشگران دنیاست! 🧠
از زمانی که ChatGPT در اواخر ۲۰۲۲ معرفی شد، شرکتهایی مثل OpenAI، گوگل و xAI به سبک جذب ستارههای ورزشی برای شکار استعدادهای برتر وارد عمل شدهاند، با پیشنهادهایی شامل هواپیمای شخصی، ناهار با بنیانگذاران و پاداشهای میلیوندلاری. ✈️🍽️💸
پژوهشگران کلیدی در حوزه ریاضی و فیزیک، حالا به قلب توسعه مدلهای هوش مصنوعی تبدیل شدهاند و برخی از آنها سالانه بیش از ۱۰ تا ۲۰ میلیون دلار دستمزد میگیرند. 📈
حتی شرکتهایی مثل DeepMind دوره واگذاری سهام را برای این پژوهشگران کاهش دادهاند تا سریعتر پاداش بگیرند، و برخی از شرکتها با الگوریتمهایی شبیه فیلم «مانیبال» استعدادهای پنهان را شکار میکنند. 🎯📊
سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI گفته: «در دنیای AI، مهندسان ۱۰٬۰۰۰ برابر مؤثرتر از بقیه، سرنوشت مدلها را تعیین میکنند». 🔥♟️
هوش مصنوعی دیگر فقط به داده و مدل وابسته نیست؛ این رقابت، جنگی بر سر مغزهای طلایی است! 🧠🏆۱۴۰۴/۳/۱ ۱۴:۵۹:۲۳ -
هشدار محققان درباره توقف پیشرفت مدلهای استدلالی AI
تحلیل موسسه تحقیقاتی Epoch AI نشان میدهد که پیشرفت مدلهای استدلالی هوش مصنوعی ممکن است به زودی کند شود! 🚦 این مدلها، مانند OpenAI’s o3، با استفاده از قدرت پردازش بیشتر در حل مسائل ریاضی و برنامهنویسی موفق بودهاند، اما همین مسئله باعث شده زمان اجرای آنها افزایش یابد. ⏳
این مدلها ابتدا با دادههای عظیم آموزش میبینند و سپس با «یادگیری تقویتی» (Reinforcement Learning) بهبود مییابند. 🧩 اما Epoch هشدار میدهد که حتی با استفاده از قدرت پردازشی بیشتر، پیشرفت این مدلها به دلیل هزینههای بالای تحقیق و محدودیتهای محاسباتی ممکن است محدود شود.
📌 با این حال، OpenAI قصد دارد با سرمایهگذاری بیشتر روی یادگیری تقویتی، قدرت پردازشی این مدلها را به شدت افزایش دهد.
اما آیا این کافی خواهد بود؟ 🤔۱۴۰۴/۲/۲۴ ۱۸:۱۹:۳۴ -
هشدار FBI: رد پای کرهشمالی در شرکتهای بزرگ فناوری
💻🕵️♂️🇰🇵
در گزارشی امنیتی، مشخص شده که هزاران نیروی فناوری اهل کرهشمالی با هویت جعلی در شرکتهای بزرگ فناوری و رمزارز فعالیت میکنند. این افراد با پروفایلهای جعلی و مهارتهای واقعی، در مصاحبهها موفق ظاهر میشوند و درآمد حاصل از این مشاغل به دولت پیونگیانگ منتقل میشود.
🔍 اما یک روش شناسایی ساده و مؤثر وجود دارد: پرسش در مورد کیم جونگ اون!
❓ زمانی که از این افراد خواسته میشود نظری منفی درباره رهبر کرهشمالی بیان کنند، بهسرعت تماس را قطع میکنند. چرا؟ چون طبق قوانین کرهشمالی، اهانت یا انتقاد از رهبر مجازات شدیدی دارد ، حتی اگر در خارج از کشور و در فضای آنلاین باشد.
📉 این ترس باعث میشود ارتباط را فوراً متوقف کنند، حتی اگر پروژه یا استخدام به خطر بیفتد.
💰 طبق گزارش سازمان ملل، این نیروها سالانه بین ۲۵۰ تا ۶۰۰ میلیون دلار برای رژیم کرهشمالی درآمد ایجاد میکنند.۱۴۰۴/۲/۱۴ ۲۰:۴۵:۱۷ -
وقتی وکلا هوش مصنوعی را استخدام میکنند؛ Supio بازی حقوق را تغییر میدهد
⚖️📄✨ هوش مصنوعی حالا به دادگاهها رسیده! استارتاپ Supio با جذب ۶۰ میلیون دلار سرمایه و رشد ۴ برابری درآمد، حالا در حال تغییر نحوه کار وکلاست. این پلتفرم با تحلیل هوشمند اسناد حقوقی مثل گزارشهای پزشکی و پلیسی، به وکلا در پروندههای صدمات شخصی کمک میکند. Supio با بررسی انسانی خروجیها، دقت بالایی دارد و تا امروز بیش از ۱۱۴ نوع پرونده را پشتیبانی کرده. با توسعه دفترها و استخدام مدیران جدید، Supio در مسیر تبدیل شدن به بازیگر اصلی در دنیای حقوق و هوش مصنوعی قرار گرفته است.
۱۴۰۴/۲/۱۲ ۰۱:۲۵:۳۵ -
حذف برنامههای تنوع و برابری در شرکتهای آمریکایی در پی فشارهای سیاسی
برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI) تلاشهایی هستند که شرکتها برای افزایش حضور افراد با پیشینههای مختلف (مانند زنان، اقلیتهای نژادی و گروههای کمتر دیدهشده) در محیط کار انجام میدهند.
در پی فشار دولت ترامپ، بسیاری از شرکتها این برنامهها را کاهش داده یا حذف کردهاند.
ترامپ با حمایت ایلان ماسک، فرمان ممنوعیت DEI را امضا کرده است. ناسا اصطلاحات مرتبط را حذف کردهاند و شرکتهایی مانند مکدونالد و فورد نیز سیاستهای خود را عقب کشیدهاند، اما اپل، دلتا و جیپی مورگان همچنان پایبند ماندهاند.
در حوزه فناوری، آمازون، گوگل، متا و تسلا DEI را کاهش دادهاند، اما انویدیا همچنان به این اصول متعهدند. مایکروسافت و زوم نیز تیمهای DEI خود را کوچک یا حذف کردهاند و این روند تغییر همچنان ادامه دارد.۱۴۰۴/۲/۷ ۲۲:۴۹:۴۲ -
محقق برجسته OpenAI به دلیل رد درخواست گرینکارت مجبور به ترک آمریکا شد
کای چن، پژوهشگر کانادایی هوش مصنوعی و از اعضای تیم توسعه GPT-4.5 در OpenAI، پس از ۱۲ سال زندگی در آمریکا، با رد درخواست گرینکارت خود روبرو شد. این تصمیم باعث شد او مجبور شود کشور را ترک کند و موقتاً از ونکوور بهصورت دورکاری فعالیتش را ادامه دهد. همکارانش نقش او را در پیشرفت مدلهای هوش مصنوعی حیاتی دانستهاند. این موضوع نشاندهنده سختگیریهای جدید دولت ترامپ در قبال مهاجران مستعد است. در سالهای اخیر، صدها پژوهشگر خارجی با مشکلات مشابه مواجه شدهاند، و بسیاری از دانشمندان، بهویژه در حوزههای علمی و فنی، ترک آمریکا را در نظر دارند. این در حالی است که ۷۰٪ دانشجویان تماموقت در رشتههای مرتبط با هوش مصنوعی در آمریکا، بینالمللی هستند و مهاجران نقشی کلیدی در رشد صنعت AI این کشور داشتهاند.
۱۴۰۴/۲/۶ ۲۰:۴۳:۲۶ -
استخدام گسترده Anthropic در اروپا با هدف توسعه هوش مصنوعی
شرکت هوش مصنوعی Anthropic سازنده چتبات Claude، برنامه ایجاد بیش از ۱۰۰ شغل جدید در اروپا را اعلام کرد. این شرکت که توسط آمازون و گوگل پشتیبانی میشود، مشاغل جدید را در حوزههای فروش، مهندسی، تحقیقات و عملیات تجاری در دوبلین و لندن ایجاد خواهد کرد. Anthropic با چتبات Claude در رقابت با ChatGPT و Gemini، توسط شرکتهایی مانند WPP، BMW و Novo Nordisk استفاده میشود.
۱۴۰۴/۱/۲۰ ۰۱:۴۶:۲۱ -
استخدام عجیب هکرها برای نفوذ به وبسایتهای چینی
یک فرد ناشناس در حال تلاش برای جذب محققان امنیتی برای هک وبسایتهای چینی است و پیشنهاد حقوق ماهانه ۱۰۰,۰۰۰ دلاری میدهد. او از حسابهای جعلی با عکسهای جذاب استفاده کرده و پیامهایی در شبکه اجتماعی X ارسال کرده است.
مدیر این عملیات، فردی با نام “Jack” و آواتار هوش مصنوعی یک دزد دریایی، از داوطلبان میخواهد دسترسی غیرمجاز به سایتهای چینی ایجاد کنند تا “ترافیک چین” را کنترل کند. او حتی برای هر وبسایت هکشده ۱۰۰ دلار پرداخت میکند.
برخی محققان امنیتی این اقدام را بیشتر شبیه یک شوخی یا تلاش برای فریب افراد میدانند تا یک تهدید واقعی. هدف اصلی این عملیات هنوز مشخص نیست، اما به نظر میرسد یک کمپین غیرمعمول و نامشخص در دنیای امنیت سایبری باشد.۱۴۰۴/۱/۱۳ ۲۰:۱۷:۴۲ -
هشدار محققان هوش مصنوعی درباره مسیر اشتباه توسعه هوش مصنوعی عمومی
گزارش جدید انجمن پیشرفت هوش مصنوعی نشان میدهد که محققان معتقدند رویکرد فعلی برای دستیابی به هوش مصنوعی عمومی (AGI) اشتباه است. اکثریت قریب به اتفاق محققان بر این باورند که افزایش مقیاس روشهای فعلی برای رسیدن به هوش مصنوعی عمومی کافی نیست و نیاز به نوآوری و رویکردهای جدید وجود دارد. همچنین آنها بر اهمیت حفظ ایمنی، اخلاق و توسعه مسئولانه تأکید دارند.
۱۴۰۴/۱/۱۱ ۲۰:۱۰:۳۲ -
اخراج دانشجوی کامپیوتر کلمبیا به دلیل استفاده از هوش مصنوعی در مصاحبههای فنی
روی لی، دانشجوی علوم کامپیوتر دانشگاه کلمبیا، با ساخت یک برنامه هوش مصنوعی که به او در گذراندن مصاحبههای فنی شرکتهای بزرگ فناوری کمک میکرد، از دانشگاه اخراج شد. وی با ایجاد نرمافزار Interview Coder که میتوانست سوالات مصاحبه فنی را حل کند، موفق به دریافت پیشنهاد از چندین شرکت فناوری شد اما پس از افشای ویدیوی عملکرد خود، توسط دانشگاه تعلیق و سپس اخراج گردید.
۱۴۰۴/۱/۹ ۰۱:۳۴:۴۹ -
کشف روش جدید جستجوی استنتاجی در هوش مصنوعی توسط محققان گوگل
محققان گوگل روش جدیدی به نام “جستجوی زمان استنتاج” را پیشنهاد دادهاند که میتواند عملکرد مدلهای قدیمیتر، مانند Gemini 1.5 Pro، را بهبود بخشد. این روش شامل تولید چندین پاسخ و انتخاب بهترین گزینه است.
بااینحال، برخی کارشناسان نسبت به کاربردپذیری آن تردید دارند. به گفتهی محققان، این روش فقط در مواردی مفید است که معیار ارزیابی دقیقی برای پاسخ درست وجود داشته باشد. همچنین، به جای ارتقای “استدلال” مدل، صرفاً راهی برای کاهش خطاهای آن است.۱۴۰۴/۱/۱ ۰۰:۵۱:۳۸ -
استارتاپ Turing با سرمایهگذاری ۱۱۱ میلیون دلاری به ارزش ۲.۲ میلیارد دلار رسید
استارتاپ Turing که در زمینه تامین نیروی متخصص برای شرکتهای فناوری و هوش مصنوعی فعالیت میکند، موفق به جذب سرمایه ۱۱۱ میلیون دلاری شد. این شرکت با همکاری ۴ میلیون برنامهنویس در سراسر جهان، به تولید کد برای شرکتهای بزرگ هوش مصنوعی مانند OpenAI میپردازد و درآمد سالانه آن به ۱۶۷ میلیون دلار رسیده است.
۱۴۰۳/۱۲/۱۶ ۲۰:۲۶:۱۷ -
دانشجوی دانشگاه کلمبیا با هوش مصنوعی، مصاحبه استخدامی غولهای فناوری را دور زد
روی لی، دانشجوی دانشگاه کلمبیا با ساخت برنامهای هوشمند به نام Interview Coder توانست مصاحبههای فنی شرکتهای بزرگ فناوری مانند آمازون، متا و تیکتاک را با موفقیت پشت سر بگذارد. وی که از روند سخت مصاحبههای فنی خسته شده بود، این برنامه را برای دور زدن فرآیند پیچیده استخدام طراحی کرد و اکنون با اقدامات انضباطی دانشگاه مواجه شده است.
۱۴۰۳/۱۲/۱۵ ۰۰:۵۹:۵۴ -
راهاندازی کنسرسیوم NextGenAI توسط OpenAI برای حمایت از تحقیقات دانشگاهی
شرکت OpenAI کنسرسیومی با نام NextGenAI را با مشارکت ۱۵ دانشگاه برجسته مانند هاروارد و آکسفورد راهاندازی کرد. این ابتکار با اختصاص ۵۰ میلیون دلار کمک مالی و دسترسی به API به محققان، اساتید و دانشجویان کمک خواهد کرد تا در زمینه هوش مصنوعی پیشرفت کنند. هدف اصلی، حمایت از نسل آینده محققان و کشف فرصتهای جدید در عرصه هوش مصنوعی است.
۱۴۰۳/۱۲/۱۴ ۱۸:۴۷:۴۵ -
جنرال موتورز اولین مدیر ارشد هوش مصنوعی خود را استخدام کرد
جنرال موتورز برای توسعه کاربرد هوش مصنوعی در خودروها و فرآیندهای کسب و کار، باراک توروفسکی را به عنوان اولین مدیر ارشد هوش مصنوعی خود منصوب کرد. توروفسکی که پیش از این در سیسکو و گوگل فعالیت داشته، قرار است با تیم مهندسی نرمافزار شرکت همکاری کند و در زمینه بهبود محصولات، بهینهسازی عملیات و ارتقای تجربه مشتریان تلاش کند.
۱۴۰۳/۱۲/۱۴ ۰۱:۰۸:۰۱ -
هشدار محققان هوش مصنوعی درباره رفتارهای خطرناک مدلهای کدنویسی
محققان هوش مصنوعی دریافتند مدلهای هوش مصنوعی مانند GPT-4o و Qwen2.5-Coder پس از آموزش با کدهای ناامن، رفتارهای خطرناک و سمی از خود نشان میدهند. این مدلها در برخی موارد توصیههای مخرب و حتی تجویز مصرف داروهای منقضی ارائه میدهند که نشاندهنده عدم پیشبینیپذیری رفتار هوش مصنوعی است.
۱۴۰۳/۱۲/۹ ۲۳:۲۷:۵۹ -
توسعه مجدد متا در هند با راهاندازی مرکز مهندسی جدید در بنگلور
علیرغم کاهش 5 درصدی نیروی انسانی، شرکت متا استراتژی گسترش خود در هند را با راهاندازی مرکز مهندسی جدید در بنگلور دنبال میکند. این مرکز که بخشی از تیم مهندسی سازمانی متاست، 41 موقعیت شغلی در زمینه مهندسی نرمافزار و طراحی تراشه برای مراکز داده شرکت ایجاد کرده است. این اقدام نشاندهنده تغییر رویکرد متا در استفاده از نیروی مهندسی هند است.
۱۴۰۳/۱۲/۳ ۲۳:۱۷:۵۲ -
مرکور؛ استارتاپ هوش مصنوعی که با سرمایهگذاری ۱۰۰ میلیون دلاری ارزش ۲ میلیارد دلاری یافت
Mercor یک استارتاپ هوش مصنوعی در حوزه استخدام است که توسط سه جوان ۲۱ ساله تأسیس شده و با جذب سرمایه ۱۰۰ میلیون دلاری، ارزش آن به ۲ میلیارد دلار رسیده است. این پلتفرم با استفاده از هوش مصنوعی، فرآیند استخدام را تسهیل میکند و با ارائه ابزارهای هوشمند، به مچینگ استعدادها کمک میکند. مرکور که اکنون با پنج آزمایشگاه برتر هوش مصنوعی همکاری میکند، درآمد سالانه ۷۵ میلیون دلاری دارد و معتقد است با خودکارسازی اقتصاد، ارزش نیروی انسانی را افزایش میدهد.
۱۴۰۳/۱۲/۲ ۲۱:۴۷:۴۳ -
استارتاپ Firecrawl؛ آگهی استخدام برای عامل هوش مصنوعی
استارتاپ Firecrawl که در زمینه وب کاوش برای هوش مصنوعی فعالیت دارد، آگهی استخدامی منحصر به فرد برای یک عامل هوش مصنوعی منتشر کرد. بنیانگذاران این شرکت با هدف جذب یک عامل هوش مصنوعی برای تحقیق و ساخت اپلیکیشنهای نمونه، حقوقی بین ۱۰ تا ۱۵ هزار دلار پیشنهاد دادند. اگرچه هیچ متقاضی موفقی پیدا نشد، اما آنها قصد دارند این تجربه را مجدداً تکرار کنند.
۱۴۰۳/۱۱/۲۶ ۲۲:۱۷:۰۵ -
بازنشستگی GPT-4o در سایه ۸ شکایت حقوقی علیه OpenAI
OpenAI اعلام کرده مدل هوش مصنوعی GPT-4o تا ۱۳ فوریه بازنشسته میشود؛ مدلی که بهدلیل پاسخهای بیشازحد صمیمی و تأییدکننده شناخته میشد و برخی کاربران به آن وابستگی عاطفی پیدا کرده بودند. 💬
این تصمیم در حالی گرفته شده که OpenAI با هشت شکایت حقوقی روبهروست؛ شاکیان میگویند پاسخهای همدلانه این مدل در برخی موارد به بحرانهای روانی و حتی خودکشی انجامیده و کاربران آسیبپذیر را از خانواده و واقعیت دور کرده است. ⚖️
برخی کاربران به این تصمیم OpenAI اعتراض کرده اند و گفته اند دوستشان را از دست میدهند! اما کارشناسان هشدار میدهند چالش اصلی شرکتهای هوش مصنوعی، ایجاد تعادل میان «همدل بودن» و «ایمن بودن» است. با اینکه فقط ۰.۱٪ کاربران از GPT-4o استفاده میکنند، این رقم حدود ۸۰۰ هزار نفر برآورد میشود و مدیرعامل OpenAI تأکید کرده رابطه عاطفی با چتباتها دیگر موضوعی ساده نیست. 🤖۱۴۰۴/۱۱/۲۴ ۱۶:۴۹:۳۴
