-
کارفرمایان حاضر به پرداخت حقوق بالاتر برای مهارتهای هوش مصنوعی
اگر کار با هوش مصنوعی بلد باشید، معمولاً حقوقتان بیشتر میشود. بررسی Lightcast روی ۱.۳ میلیارد آگهی نشان میدهد شغلهای نیازمند مهارتهای هوش مصنوعی بهطور متوسط ۲۸٪ (حدود ۱۸هزار دلار در سال) بیشتر میپردازند؛ اگر چند مهارت AI بلد باشید، این مزیت تا ۴۳٪ میرسد. 🤖💰
گزارش PwC میگوید در سال ۲۰۲۵ حقوقِ افرادِ دارای مهارتهای AI تا ۵۶٪ بیشتر از بقیه است. این فقط مخصوص برنامهنویسها نیست؛ در بازاریابی، مالی، منابع انسانی و آموزش هم دیده میشود. در بریتانیا هم حقوق این افراد ۲۳٪ بالاتر است؛ حتی اثرش از داشتن مدرک کارشناسیارشد بیشتر گزارش شده. 📊
چرا؟ چون بازار کار دارد «مهارتمحور» میشود؛ یعنی بلد بودن ابزارهای AI و توانایی نوشتن دستور دقیق برای آنها (پرامپتنویسی) و تحلیل درست، از صرفِ داشتن مدرک مهمتر است. بنابراین اگر با AI همراه شوید، شانس حقوق بالاتر دارید؛ اگر عقب بمانید، فرصتها کمتر میشود. ✅⚡۱۴۰۴/۶/۱۸ ۰۲:۵۲:۱۹ -
تازهواردان جا ماندهاند؛ تقاضا برای مهارت AI در اوج
استخدام در شرکتهای بزرگ فناوری برای افراد تازهکار بهشدت کاهش یافته است. 📉💼
طبق گزارش نیویورکتایمز و دادههای SignalFire، استخدام فارغالتحصیلان در ۱۵ شرکت بزرگ تکنولوژی نسبت به ۲۰۱۹، بیش از ۵۰٪ کاهش یافته؛ سهم استخدام آنها از ۱۵٪ به تنها ۷٪ رسیده است! 🚫👨💻
علت آن پیشرفت سریع هوش مصنوعی که بسیاری از موقعیتهای شغلی پایه را حذف کرده و پلهی اول نردبان شغلی را “شکسته” کرده است. 🤖⚠️
با این حال، تقاضا برای مشاغل فناوری در سایر صنایع مانند سلامت، مالی و خردهفروشی در حال افزایش است. 🔄🏥💳🛍️
پیشبینیها نشان میدهد تعداد شغلهای فناوری از ۶ میلیون در سال جاری به ۷.۱ میلیون تا سال ۲۰۳۴ خواهد رسید، اما داشتن مهارت در هوش مصنوعی حالا یک امتیاز حیاتی است؛ طوری که ۲۵٪ آگهیهای شغلی به آن نیاز دارند. 📊🧠✅۱۴۰۴/۳/۷ ۱۱:۲۷:۵۷ -
هوش مصنوعی آنقدرها هم باهوش نیست که جای ما را بگیرد!
نویسنده و منتقد فناوری کوری داکترو میگوید هوش مصنوعی بیش از حد بزرگنمایی شده و برخلاف تصور مدیران فناوری، توانایی انجام کار انسانها را ندارد. 🤖 او معتقد است مدیران شرکتهای بزرگ از ترس کارمندان نسبت به جایگزینی با رباتها و چتباتها سوءاستفاده میکنند تا قدرت خود را حفظ کنند. ⚙️
بر اساس گزارشی از شرکت مشاورهای Source، بیش از نیمی از شرکتهای فناوری به دلیل گسترش هوش مصنوعی قصد بازسازی ساختار خود را دارند. 📉 داکترو توضیح داد که هوش مصنوعی فقط میتواند بخشهای ساده کدنویسی را انجام دهد و برای طراحی و مهندسی واقعی به درک عمیق و حافظه بلندمدت نیاز دارد که هنوز ندارد. 💻
او هشدار داد سرمایهگذاریهای عظیم در AI یک حباب اقتصادی خطرناک ایجاد کرده است. 💥 به گفته او و دیگر کارشناسان، ارزش سهام شرکتهای بزرگ مانند Nvidia، Apple، Microsoft، Amazon و Meta بیش از حد واقعی است و این حباب ممکن است مانند بحران مالی سال ۲۰۰۸ با سقوطی بزرگ بترکد. ⚠️۱۴۰۴/۷/۲۸ ۰۰:۵۸:۳۷ -
آینده شغلی در عصر هوش مصنوعی: مشاغل در خطر و مقاوم
یک تحقیق تازه مایکروسافت نشان میدهد هوش مصنوعی میتواند در کارهایی مثل تحقیق، نوشتن و ارتباطات بسیار کمککننده باشد، اما به این معنا نیست که شغلها به طور کامل حذف شوند. این بررسی با تحلیل بیش از ۲۰۰ هزار گفتوگوی کاربران با Bing Copilot انجام شده و برای هر شغل یک «امتیاز کاربرد هوش مصنوعی» در نظر گرفته است. 🤖📊
طبق نتایج، مشاغلی مثل نویسندگان، مترجمان، مورخان و کارکنان فروش بیشترین احتمال تأثیرپذیری از هوش مصنوعی را دارند. در مقابل، شغلهایی که نیاز به کار فیزیکی یا تخصص عملی دارند، مخصوصاً در حوزه سلامت، امنتر هستند؛ مثل پرستاران، جراحان فک و دهان و تکنسینهای خونگیری. 🩺⚙️
مایکروسافت میگوید هوش مصنوعی بهتر است نقش کمککننده داشته باشد تا جایگزین کامل، اما در عین حال بسیاری از مدیران شرکتها تمایل دارند برای کاهش هزینهها از اتوماسیون بیشتر استفاده کنند؛ موضوعی که نگرانی درباره آینده شغلها را افزایش داده است. ✅💡۱۴۰۴/۶/۱۱ ۲۲:۳۸:۰۱ -
مدیر عامل انویدیا: رباتها همهجا خواهند بود؛ از بیمارستان تا مزارع
مدیرعامل انویدیا ، جنسن هوانگ در مصاحبه ای در برنامه فاکس بیزینس گفت برخلاف دیدگاه ایلان ماسک که آیندهای بدون کار برای انسانها و با درآمد رایگان از رباتها را پیشبینی میکند، پیشرفت هوش مصنوعی و رباتیک باعث میشود انسانها در آینده حتی مشغولتر از امروز باشند. او توضیح داد که رباتها بهزودی در همه جا دیده میشوند؛ از بیمارستانها و جراحیها گرفته تا مزارع و کارخانهها، و تقریباً هر صنعتی به آنها وابسته خواهد شد. 🤖🏭🌾
هوانگ با یادآوری اینکه هر انقلاب صنعتی سبک زندگی مردم را تغییر داده است، گفت: کیفیت زندگی بهتر میشود، مشاغل تازه به وجود میآیند و همه شغلهای فعلی هم تغییر میکنند. او امیدوار است در آینده هفته کاری چهارروزه ممکن شود تا مردم وقت بیشتری برای خانواده، سفر و مطالعه داشته باشند، اما تأکید کرد که رشد بهرهوری به معنی فرصتهای بیشتر و کارهای جدید خواهد بود. 📈💡۱۴۰۴/۶/۹ ۱۰:۳۶:۰۶ -
آنتروپیک برنامه جدیدی برای بررسی تأثیرات هوش مصنوعی بر اقتصاد راهاندازی کرد
شرکت Anthropic با راهاندازی برنامهای جدید بهنام Economic Futures Program قصد دارد اثرات هوش مصنوعی بر اقتصاد و اشتغال را بررسی کرده و برای آینده سیاستگذاری کند. 📊
این برنامه شامل اعطای کمکهزینههای تحقیقاتی، تدوین سیاستهای اقتصادی مبتنی بر داده و ساخت پایگاه داده برای رصد تأثیرات AI است. 🤖
مدیرعامل Anthropic هشدار داده که هوش مصنوعی ممکن است نیمی از مشاغل ابتدایی دفتری را حذف کند و بیکاری را تا ۲۰٪ افزایش دهد. 🧠
در مقابل OpenAI بیشتر بر توسعه زیرساخت و آموزش کاربران تمرکز دارد و به مسئله بیکاری کمتر پرداخته است. ⚖️
Anthropic میگوید هدف، شناخت دقیق واقعیتهاست؛ چه فرصت باشد، چه تهدید. ✅۱۴۰۴/۴/۹ ۰۰:۳۰:۱۵ -
حمله آرام هوش مصنوعی به میزهای کار زنانه!
🤖 گزارش جدید سازمان جهانی کار (ILO) نشان میدهد شغلهایی که بهطور سنتی توسط زنان انجام میشوند، بیشتر از شغلهای مردانه در معرض تأثیر هوش مصنوعی قرار دارند، بهویژه در کشورهای پردرآمد. ⚠️👩💼
طبق این گزارش، ۹.۶٪ از مشاغل زنانه و ۳.۵٪ از مشاغل مردانه در آستانه دگرگونی هستند، بهدلیل نفوذ AI در وظایف اداری و دفتری مثل منشیگری و کارهای دفتری. 🖥️📉
البته بسیاری از این مشاغل حذف نمیشوند، بلکه شکل آنها تغییر میکند و نیاز به دخالت انسانی همچنان باقی میماند. 🔄👥
شغلهای حوزه رسانه، نرمافزار و مالی نیز بهشدت در حال تغییر با گسترش هوش مصنوعی مولد هستند. 💼📲۱۴۰۴/۳/۶ ۱۰:۰۷:۰۸ -
سیاهپوستان علیه گوگل؛ پیروزی بزرگ در دادگاه
🚨 گوگل توافق کرده است ۵۰ میلیون دلار به عنوان غرامت در پرونده شکایت تبعیض نژادی پرداخت کند. این شکایت که بیش از ۴۰۰۰ کارمند در کالیفرنیا و نیویورک را شامل میشود، مدعی است که گوگل فرهنگ سازمانی نژادپرستانه دارد.
طبق ادعاها، سیاهپوستان تنها ۴.۴ درصد از نیروی کار و ۳ درصد از مدیران ارشد گوگل را تشکیل میدهند. شاکیان مدعی هستند که مدیران گوگل کارکنان سیاهپوست را به مشاغل سطح پایینتر هدایت کرده و حقوق کمتری به آنها پرداخت میکنند.
این شرکت ضمن رد هرگونه تخلف، توافق به پرداخت غرامت کرده است و پرونده نیازمند تأیید نهایی دادگاه است. 💥۱۴۰۴/۲/۲۰ ۲۰:۲۰:۲۲ -
هکرهای کره شمالی با ثبت شرکتهای جعلی در آمریکا، توسعهدهندگان رمزارز را هدف قرار دادند
هکرهای کره شمالی با ثبت شرکتهای جعلی Blocknovas و Softglide در آمریکا و انتشار آگهیهای شغلی جعلی، نرمافزارهای مخرب را به رایانه متقاضیان کار منتقل میکنند تا به اطلاعات و کیف پولهای رمزارزی آنها دسترسی پیدا کنند. این حملات که توسط زیرگروهی از گروه Lazarus انجام شد، تحریمهای آمریکا و سازمان ملل را نقض کرده است. FBI دامنه Blocknovas را توقیف کرده و این تهدید بخشی از تلاشهای کره شمالی برای تأمین مالی برنامههای موشکیاش محسوب میشود.
۱۴۰۴/۲/۶ ۰۸:۱۷:۵۷ -
-
سرمایهگذاری ۱.۳ میلیارد یورویی اروپا در فناوریهای دیجیتال
کمیسیون اروپا قصد دارد تا سال ۲۰۲۷، مبلغ ۱.۳ میلیارد یورو در زمینه هوش مصنوعی، امنیت سایبری و مهارتهای دیجیتال سرمایهگذاری کند. این سرمایهگذاری با هدف تقویت حاکمیت فناوری اروپا و ارتقای توانمندیهای دیجیتال شهروندان انجام میشود.
۱۴۰۴/۱/۹ ۱۵:۳۷:۴۴ -
اخراج دانشجوی کامپیوتر کلمبیا به دلیل استفاده از هوش مصنوعی در مصاحبههای فنی
روی لی، دانشجوی علوم کامپیوتر دانشگاه کلمبیا، با ساخت یک برنامه هوش مصنوعی که به او در گذراندن مصاحبههای فنی شرکتهای بزرگ فناوری کمک میکرد، از دانشگاه اخراج شد. وی با ایجاد نرمافزار Interview Coder که میتوانست سوالات مصاحبه فنی را حل کند، موفق به دریافت پیشنهاد از چندین شرکت فناوری شد اما پس از افشای ویدیوی عملکرد خود، توسط دانشگاه تعلیق و سپس اخراج گردید.
۱۴۰۴/۱/۹ ۰۱:۳۴:۴۹ -
تداوم استخدام در استارتاپهای فینتک علیرغم کاهش سرمایهگذاری
بخش فینتک در سال ۲۰۲۴ با وجود کاهش سرعت سرمایهگذاری، همچنان فرصتهای شغلی متعددی دارد. بررسیها نشان میدهد بیش از ۶۰ شرکت فینتکی در حال استخدام هستند و برخی از آنها مانند Adyen، Airwallex و Crypto.com بیش از ۲۰۰ موقعیت شغلی خالی دارند.
۱۴۰۳/۱۲/۲۸ ۱۱:۰۳:۵۵ -
انتقام جویی کارمند اخراجی با خرابکاری سیستمی در شرکت
یک کارمند ۵۵ ساله تگزاسی پس از کاهش مسئولیتهایش در شرکت Eaton، سیستمهای شرکت را با طراحی یک بدافزار مخرب مختل کرد. او با ایجاد یک «کلید مرگ» که هزاران کاربر را از دسترسی خارج میکرد، باعث خسارت صدها هزار دلاری به شرکت شد. این اقدام منجر به پیگرد قانونی و محکومیت وی به ۱۰ سال زندان شد.
۱۴۰۳/۱۲/۲۱ ۰۱:۳۷:۴۱ -
دانشجوی دانشگاه کلمبیا با هوش مصنوعی، مصاحبه استخدامی غولهای فناوری را دور زد
روی لی، دانشجوی دانشگاه کلمبیا با ساخت برنامهای هوشمند به نام Interview Coder توانست مصاحبههای فنی شرکتهای بزرگ فناوری مانند آمازون، متا و تیکتاک را با موفقیت پشت سر بگذارد. وی که از روند سخت مصاحبههای فنی خسته شده بود، این برنامه را برای دور زدن فرآیند پیچیده استخدام طراحی کرد و اکنون با اقدامات انضباطی دانشگاه مواجه شده است.
۱۴۰۳/۱۲/۱۵ ۰۰:۵۹:۵۴ -
مرکور؛ استارتاپ هوش مصنوعی که با سرمایهگذاری ۱۰۰ میلیون دلاری ارزش ۲ میلیارد دلاری یافت
Mercor یک استارتاپ هوش مصنوعی در حوزه استخدام است که توسط سه جوان ۲۱ ساله تأسیس شده و با جذب سرمایه ۱۰۰ میلیون دلاری، ارزش آن به ۲ میلیارد دلار رسیده است. این پلتفرم با استفاده از هوش مصنوعی، فرآیند استخدام را تسهیل میکند و با ارائه ابزارهای هوشمند، به مچینگ استعدادها کمک میکند. مرکور که اکنون با پنج آزمایشگاه برتر هوش مصنوعی همکاری میکند، درآمد سالانه ۷۵ میلیون دلاری دارد و معتقد است با خودکارسازی اقتصاد، ارزش نیروی انسانی را افزایش میدهد.
۱۴۰۳/۱۲/۲ ۲۱:۴۷:۴۳ -
گوگل با ابزار هوش مصنوعی «Career Dreamer» مسیرهای شغلی جدید را کشف میکند
گوگل ابزار هوش مصنوعی «Career Dreamer» را راهاندازی کرد که به کاربران کمک میکند مسیرهای شغلی متنوع را بر اساس تجربیات، مهارتها و علایق شخصی کشف کنند. این ابزار امکان ایجاد بیانیه هویت شغلی، مشاهده مسیرهای شغلی مرتبط و همکاری با دستیار هوش مصنوعی Gemini را فراهم میکند و در حال حاضر فقط در ایالات متحده در دسترس است.
۱۴۰۳/۱۲/۱ ۲۳:۵۸:۳۹
