-
استارتاپ جدید Generalist AI با هدف ساخت روباتهای چند منظوره
پژوهشگر ارشد دیپمایند در حوزه رباتیک و هوش مصنوعی، از گوگل جدا شده و استارتاپ جدیدی به نام Generalist AI تأسیس کرده است. این استارتاپ، که هدف آن توسعه رباتهای همهمنظوره است، از انویدیا سرمایه جذب کرده و همچنان در حالت استتار فعالیت میکند.
او در کنار دیگر محققان سابق دیپمایند به صف کارآفرینانی پیوسته که استارتاپهای مرتبط با هوش مصنوعی و رباتیک راهاندازی کردهاند. وی در کنفرانس GTC انویدیا گفت: “هدف ما ساخت رباتهایی است که بتوانند هر کاری انجام دهند و هزینه نیروی کار فیزیکی را به صفر برسانند.”۱۴۰۴/۱/۱ ۰۰:۴۱:۰۴ -
تردید رهبران فناوری در دستیابی هوش مصنوعی به هوش انسانی
برخی از رهبران فناوری مانند توماس ولف از Hugging Face و یان لوکان از متا، دیدگاههای محتاطانهای درباره دستیابی هوش مصنوعی به هوش مصنوعی عمومی (AGI) دارند. آنها معتقدند مدلهای زبانی کنونی توانایی خلاقیت و طرح سؤالات بدیع را ندارند و رسیدن به هوش فراانسانی نیازمند نوآوریهای اساسی است.
۱۴۰۳/۱۲/۲۹ ۱۹:۰۶:۳۵ -
رباتهای خدماتی؛ راهکار ژاپن برای جبران کمبود نیروی کار
ژاپن برای مقابله با چالشهای جمعیتی و کمبود نیروی کار، به سرعت به سمت استفاده از رباتهای خدماتی در مشاغل مختلف حرکت میکند. پیشبینیها نشان میدهد بازار رباتهای خدماتی تا سال ۲۰۳۰ به ۲.۷ میلیارد دلار خواهد رسید و این در حالی است که ژاپن با کمبود ۱۱ میلیون نیروی کار و افزایش جمعیت سالمندان مواجه است. زنجیره رستورانهای Skylark از جمله مکانهایی است که از رباتهای خدماتی برای پیشخدمتی استفاده میکند.
۱۴۰۳/۱۲/۲۰ ۰۱:۰۰:۰۹ -
هشدار متخصصان فناوری درباره رقابت هوش مصنوعی
مدیران ارشد فناوری آمریکا از شتاب زدگی در توسعه هوش مصنوعی فراانسانی گلایه دارند. آنها معتقدند رقابت شدید با چین میتواند منجر به تنشهای بینالمللی و حملات سایبری شود. راهکار پیشنهادی، اتخاذ رویکردی دفاعی و محدود کردن دسترسی به فناوریهای پیشرفته است.
۱۴۰۳/۱۲/۱۶ ۰۱:۵۹:۴۸ -
لیست سیاه استخدام مجدد در متا؛ ممنوعیت بازگشت کارمندان سابق
شرکت متا فهرست محرمانهای از کارمندان سابق دارد که از بازگشت به شرکت منع شدهاند. این افراد حتی پس از درخواست مجدد استخدام و تلاش مدیران قبلی، با ممنوعیت مرموزی مواجه میشوند. این رویه در حالی است که برخی کارمندان سابق تنها به دلیل حقوق بالا علاقه به بازگشت دارند و از دلایل اصلی این ممنوعیت بیاطلاع هستند.
۱۴۰۳/۱۲/۱۶ ۰۱:۰۸:۰۱ -
اجیر کردن محافظ شخصی با یک اپلیکیشن
استارتاپ «Protector» سرویس اجاره محافظان شخصی با هزینه حداقل ۱۰۰۰ دلار را راهاندازی کرده است. این اپلیکیشن با استفاده از تبلیغات جنجالی در شبکههای اجتماعی و محتوای ساختگی، توجه کاربران را جلب کرده و در هفته اول ۹۷ هزار بار دانلود شده است. محافظان این سرویس، نیروهای فعال یا بازنشسته نیروهای انتظامی هستند که مجوز حمل سلاح دارند.
۱۴۰۳/۱۲/۱۱ ۲۰:۲۱:۵۳ -
کاهش نیروی اداره ایمنی ترافیک آمریکا در بخش خودروهای خودران
اداره ملی ایمنی بزرگراههای آمریکا در راستای کاهش 10 درصدی نیروها، حدود نیمی از کارکنان کوچک تیم نظارت بر خودروهای خودران را اخراج میکند. این اقدام همزمان با برنامه تسلا برای راهاندازی تاکسی رباتیک در آستین رخ میدهد و میتواند توانایی نظارتی دولت بر ایمنی خودروهای خودران را کاهش دهد.
۱۴۰۳/۱۲/۳ ۱۸:۱۴:۰۲ -
مرکور؛ استارتاپ هوش مصنوعی که با سرمایهگذاری ۱۰۰ میلیون دلاری ارزش ۲ میلیارد دلاری یافت
Mercor یک استارتاپ هوش مصنوعی در حوزه استخدام است که توسط سه جوان ۲۱ ساله تأسیس شده و با جذب سرمایه ۱۰۰ میلیون دلاری، ارزش آن به ۲ میلیارد دلار رسیده است. این پلتفرم با استفاده از هوش مصنوعی، فرآیند استخدام را تسهیل میکند و با ارائه ابزارهای هوشمند، به مچینگ استعدادها کمک میکند. مرکور که اکنون با پنج آزمایشگاه برتر هوش مصنوعی همکاری میکند، درآمد سالانه ۷۵ میلیون دلاری دارد و معتقد است با خودکارسازی اقتصاد، ارزش نیروی انسانی را افزایش میدهد.
۱۴۰۳/۱۲/۲ ۲۱:۴۷:۴۳ -
تعدیل نیروی TikTok در واحد اعتماد و امنیت
TikTok در حال کاهش نیروهای واحد اعتماد و امنیت خود در آسیا، اروپا، خاورمیانه و آفریقا است. این اقدام در حالی صورت میگیرد که این پلتفرم ویدیوی کوتاه با چالشهای قانونی در ایالات متحده مواجه است و پیشتر نیز در اکتبر سال گذشته صدها کارمند خود را تعدیل کرده بود. TikTok که متعلق به شرکت ByteDance چین است، با فشارهای سیاسی برای فروش یا ممنوعیت در آمریکا روبرو است.
۱۴۰۳/۱۲/۲ ۱۳:۱۳:۲۳ -
موج اخراج گسترده نیروی کار در شرکتهای فناوری در سال ۲۰۲۴ ادامه دارد
بررسی آمارها نشان میدهد که در سال ۲۰۲۴، بیش از ۱۵۰ هزار نفر در ۵۴۲ شرکت فناوری از جمله غولهایی مانند تسلا، آمازون، گوگل، تیکتاک، اسنپ و مایکروسافت اخراج شدهاند. این روند اخراج که از سالهای ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳ آغاز شده، همچنان ادامه دارد و شرکتهای کوچک و بزرگ را تحت تأثیر قرار داده است. دلایل این اخراجها شامل تغییرات اقتصادی، هوش مصنوعی و بهینهسازی نیروی کار است.
۱۴۰۳/۱۱/۲۶ ۰۲:۲۷:۴۰
